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Interview du site Carrières Conseils


  Carrières conseils     
Carrières conseils est un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé en gestion de carrières et en recrutement. nous élaborons des stratégies de développement des compétences, au niveau individuel et collectif.

=> Catégorie : Enseignement et Formations

Visitez le site : www.carrieres-conseils.com

  1. Présentez-vous, que faites-vous dans la vie ?
    - Gestion de carrières: Faire correspondre les compétences aux besoins futurs pour maintenir et améliorer la réactivité. - Validation des acquis: Permet l'obtention de tout ou partie d'une certification. - Reclassement ou outplacement: Le but est de favoriser le repositionnement sur le marché du travail. Cette prestation est donc un « coaching » pour un retour à l’emploi. - Recrutement: Analyser les besoins, rédiger des annonces, publier des annonces et choisir les candidats. - Formation continue: Développer les compétences et favoriser le rendement des salariés pour une meilleure adaptation au monde du travail - Bilan d'orientation jeune: Permet l'élaboration et la validation des projets des jeunes tout en répondant à leurs questions. - Bilan de compétences: Définir un projet professionnel et éventuellement de formation.

  2. Qui êtes-vous par rapport au site que vous allez nous présenter ?
    Employé

  3. Présentez le site aux internautes :
    Carrières Conseils est un cabinet de conseil en Ressources Humaines spécialisé en gestion de carrières et en recrutement.
    Nous élaborons des stratégies de développement des compétences, au niveau individuel et collectif. Notre réseau et notre connaissance des entreprises et du marché de l’emploi contribuent à la qualité de nos services.
    Les consultants de Carrières Conseils sont choisis pour leurs qualités humaines et leur savoir faire professionnel validés sur le terrain. Ils ont une connaissance concrète et variée des métiers et du marché de l’emploi dans différents secteurs d’activités.

    Sur ce site vous trouverez dans différentes rubriques chacun de nos services :

    - Gestion de carrières: La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences a pour objectif d'accompagner les chefs d’entreprise dans l’anticipation des mutations économiques et de déterminer les actions à mettre en œuvre, dans les 3 à 5 ans à venir.

    - Bilan de compétences: Le but est de définir ensemble un projet professionnel et éventuellement un projet de formation. Cette prestation permet d’analyser les compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que les aptitudes et les motivations.

    - Reclassement ou outplacement: Le but est de favoriser le repositionnement sur le marché du travail. Cette prestation est donc un « coaching » pour un retour à l’emploi.

    - Recrutement: L'objectif est d'analyser les besoins, rédiger des annonces, publier des annonces et choisir les candidats. Multi-spécialistes, nous sommes en mesure de répondre à la quasi-totalité des besoins de ressources humaines que rencontrent quotidiennement nos clients et futurs clients.

    - Formation continue: Elle permet aux personnes actives de continuer à se former tout au long de leur carrière professionnelle afin de s’adapter à l’évolution des techniques, accroître leurs compétences, et ainsi favoriser leur adaptation au monde du travail. Elle permet également d’améliorer le potentiel des salariés tout en favorisant leur développement culturel et social. Nos formations: management, coaching, savoir communiquer, améliorer votre cohésion d’équipe, développer votre réseau, technique de vente, anglais commercial.

    - Validation des acquis: la VAE permet l’obtention de tout ou partie d’une certification. Les étapes sont orienter les candidats vers les organismes compétents, les accompagner et présenter le dossier, l'aider à formaliser son expérience, préparer les différentes étapes de la VAE.

    - Bilan d'orientation jeune: C'est un premier pas vers un avenir professionnel adéquat. Il permet d’avancer dans l'élaboration et la validation des projets des lycéens ou étudiants et de répondre à leurs questions. Notre plan d'action est de valoriser le parcours du jeune, identifier les motivations à travers des tests, étudier la faisabilité du projet, planifier un plan d’action, élaborer deux stratégies pour la réalisation du projet et proposez des structures adaptées aux projets.


  4. Pourquoi est-il intéressant ? Qu'est-ce qui pourrait le différencier des autres sites ?
    Sur ce site vous trouverez chacun de nos services :

    - Gestion de carrières: Faire correspondre les compétences aux besoins futurs pour maintenir et améliorer la réactivité.

    - Validation des acquis: Permet l'obtention de tout ou partie d'une certification.

    - Reclassement ou outplacement: Le but est de favoriser le repositionnement sur le marché du travail. Cette prestation est donc un « coaching » pour un retour à l’emploi.

    - Recrutement: Analyser les besoins, rédiger des annonces, publier des annonces et choisir les candidats.

    - Formation continue: Développer les compétences et favoriser le rendement des salariés pour une meilleure adaptation au monde du travail

    - Bilan d'orientation jeune: Permet l'élaboration et la validation des projets des jeunes tout en répondant à leurs questions.

    - Bilan de compétences: Définir un projet professionnel et éventuellement de formation.


  5. Quels sont les trois principaux liens à retenir de votre site ?
    ¤ http://www.carrieres-conseils.com/

  6. Les six mots clés les plus importants :
    Bilan - Formation - Projet - Orientation - Outplacement - Validation



   


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