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Interview du site DRH de transition


  Drh de transition     
Egor transition est une société filiale de bkhr, spécialiste de l’interim management lors d’une crise économique ou autre problématique d’une entreprise. cette agence a pour vocation de répondre à toute exigence de ses clients.

=> Catégorie : Commerce et économie > Emploi

Visitez le site : www.egor-transition.com/m-175-domaines-d-intervention.html

  1. Présentez-vous, que faites-vous dans la vie ?
    Reconnue dans le monde du management de transition, la société Egor Transition propose un service d’intervention transitoire en situation de crise au sein d’une entreprise. Cette agence prose un DRH de transition ou autre agent pour effectuer le travail.

  2. Qui êtes-vous par rapport au site que vous allez nous présenter ?
    Webmaster

  3. Présentez le site aux internautes :
    Spécialiste de la conduite du changement et du management de transition, la société Egor Transition propose une prestation d’accompagnement de ses entreprises clientes en cas de crise ou d’absence de son manager par un consultant spécialiste de la mission.

  4. Pourquoi est-il intéressant ? Qu'est-ce qui pourrait le différencier des autres sites ?
    Spécialiste du management transition, la société Egor Transition propose un service d’intervention en cas de crise, de fermeture d’un site industriel ou bien de manque de manager au sein d’une entreprise afin de répondre au besoin réel de chaque client.

  5. Quels sont les trois principaux liens à retenir de votre site ?
    ¤ http://www.egor-transition.com

  6. Les six mots clés les plus importants :
    DRH de transition - Interim management - Management transition - Management transition - Directeur de transition - Directeur de transition

  7. Souhaitez-vous ajouter d'autres informations qui n'auraient pas été dites à travers les questions précédentes ?
    Egor Transition est reconnue pour la proposition de service de management de transition en situation de crise au sein d’une entreprise. Cette agence propose alors un directeur de transition en cas d’absence authentique ou à long termes du manager.


   


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