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Interview du site Management de transition


  Management de transition     
Egor transition est la marque de référence de piana hr group en management de transition qui intervient sur les métiers réclamant l'intervention d'un manager de transition ou interim management qualifié pour la coordination.

=> Catégorie : Entreprise

Visitez le site : www.egor-transition.com

  1. Présentez-vous, que faites-vous dans la vie ?
    Pour tout obstacle, crise ou autre problème que traverse une entreprise, la société Egor Transition propose une solution concrète et adaptée à la situation. Un interim management s’engage à accomplir la mission avec réussite dans le plus bref délai.

  2. Qui êtes-vous par rapport au site que vous allez nous présenter ?
    Webmaster

  3. Présentez le site aux internautes :
    Egor Transition est une société filiale de BKHR qui a pour projet d’accompagner ses clients dans ses différents projets en proposant une solution concrète en cas de difficulté diverse. Cette agence est reconnue dans le domaine de management de transition.

  4. Pourquoi est-il intéressant ? Qu'est-ce qui pourrait le différencier des autres sites ?
    Egor Transition est une société spécialiste du management de transition qui a pour objectif d’accompagner une entreprise en situation de crise. Elle propose donc un manager capable de gérer la mission suivant la position actuelle de l’entreprise.

  5. Quels sont les trois principaux liens à retenir de votre site ?
    ¤ http://www.egor-transition.com

  6. Les six mots clés les plus importants :
    Interim management - DRH de transition - Directeur de transition - Interim management - DRH de transition - DRH de transition

  7. Souhaitez-vous ajouter d'autres informations qui n'auraient pas été dites à travers les questions précédentes ?
    Face à une situation de crise ou bien d’absence définitive ou à long terme du directeur de ressource humaine au sein d’une entreprise, la société Egor Transition propose une solution simple et efficace pour résoudre le problème par un DRH de transition.


   


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